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新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点分析

2019-08-23 13:12 来源: 震仪

  新时期下,社会在高速发展,煤矿企业的发展也需要进行转型,而企业的转型需要的不仅仅是领导层的决策,还需要员工们的支持和对转型后工作的适应能力以及员工对企业的忠诚度。对此,煤矿要想继续进步,则需要加强思想工作,加大思想宣传力度,才激发员工们的斗志与活力,提高创新能力,为企业发展尽自己的一份力。此外,要加强员工的团结意识,只有员工团结起来,才能提高企业的凝聚力,企业要想进行突破转型,需要企业的上下一心,为发展的阶段性目标而努力奋斗,需要的就是这股团结的精神和不怕苦的工作态度,要让员工了解到,企业就是第二个家,自己是在为自己的家而奋斗。

  由于煤矿企业的员工来自不同的领域,个体存在较大的差异性,因此企业在进行政工宣传工作时应该做到因材施教。依照每个员工的文化水准以及职业特点开展思想政治工作,进行有针对性的引导和帮助。在工作过程中,政工工作人员应该及时发现职工存在的问题,然后运用自身知识有效地解决问题,对他们进行及时的道德培养,以免造成不必要的影响。在注重差异化政工工作宣传的同时,也需更加人性化,这样才能达到宣传的良好效果。企业应该以人为本,倾听员工的真实感受,努力做到实事求是,充分体现政工工作服务职工的特色。现在大部分企业在进行政工宣传时只注重表面化的形式工作,虽然有通过会议传达文件精神,但大部分是走马观花式的,没有实际意义。员工也大都是应付的态度,根本无法使员工真正感受到思想政治工作的重要性,也不利于政工工作的开展。所以,在实际工作中,政工工作的宣传必须从员工的需求出发,注重人性化宣传,同时做到差异化对待,才能更好地推动煤矿企业政工工作的发展。

  有了明确的目标和宣传方向,则需要强大的执行力,对此,高素质的宣传队伍是重点所在,若是宣传能力达不到,则会影响工作的进行开展。首先,企业应该在优秀政工人才的引入上下功夫,要有相关资金的投入和好的工作环境,吸引人才的加入,为企业的发展增添活力;其次,对于目前在编的政工员工,需要加大培养力度,让其能够适应工作的转变和工作强度的增大,让工作正规化、秩序化。一旦发现政工工作者不能胜任要立即进行处理,防止延误工作。最后,建立激励机制,让员工进行自我勉励,激发自身的潜力和斗志,提高自己的专业能力,更好的为企业的政工宣传。

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